Pada 12 September 2023, LONNMETER Group mengadakan mesyuarat permulaan insentif ekuiti pertamanya, yang merupakan satu perkara yang menarik. Ini merupakan peristiwa penting bagi syarikat kerana empat pekerja yang layak berpeluang menjadi pemegang saham.

Sebaik mesyuarat bermula, suasana penuh dengan penantian dan semangat. Pengurusan merakamkan penghargaan kepada pekerja cemerlang ini atas kerja keras dan dedikasi mereka dan mengiktiraf sumbangan mereka kepada pertumbuhan dan kejayaan syarikat. Semasa mesyuarat itu, butiran pelan insentif ekuiti telah dikongsi, menekankan faedah dan tanggungjawab yang datang dengan menjadi pemegang saham. Keempat-empat pekerja ini kini mempunyai kepentingan dalam prestasi syarikat dan prospek masa depan, menyelaraskan matlamat mereka dengan matlamat organisasi. Setiap pekerja dianugerahkan peratusan saham berdasarkan sumbangan, kepakaran dan potensi mereka. Gerak isyarat ini bukan sahaja pengiktirafan terhadap kerja hebat mereka, tetapi juga galakan kepada orang lain dalam syarikat untuk mengejar kecemerlangan dan pertumbuhan. Para pekerja, yang kini menjadi pemegang saham penuh, melahirkan rasa terima kasih atas kepercayaan yang diberikan kepada mereka. Mereka menyedari kepentingan peluang ini dan berkata mereka akan terus bekerja keras untuk memacu syarikat ke tahap yang lebih tinggi. Acara berakhir dalam suasana yang meriah, dengan kedua-dua pihak pengurusan dan pekerja mengakhiri acara tersebut dalam suasana perpaduan dan kerjasama. Ini jelas menunjukkan komitmen syarikat terhadap pertumbuhan pekerja, pembangunan dan kejayaan jangka panjang. Berita itu tersebar ke seluruh syarikat, membangkitkan semangat dan motivasi pekerja. Kakitangan kini berkait rapat dengan kejayaan syarikat, yang sudah pasti akan memberi inspirasi kepada mereka untuk bekerja lebih keras, terus berinovasi dan menyumbang kepada pembangunan syarikat dengan semangat baharu.

Secara ringkasnya, insentif ekuiti yang dilancarkan oleh Kumpulan LONNMETER pada 12 September 2023 menandakan peristiwa penting dalam pembangunan syarikat. Langkah itu bukan sahaja mengiktiraf empat pekerja atas kerja cemerlang mereka, ia juga menanamkan rasa pemilikan dan motivasi dalam kalangan seluruh kakitangan. Dengan babak baharu dalam kerjaya mereka, pekerja teruja untuk menyumbang kepada kejayaan dan pertumbuhan berterusan syarikat.